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中新经纬1月10日电 智联招聘日前发布的《2022年白领爽快度指数调研证据》深切，超三成白领薪资有所增长做爱图片，3-5年使命训戒白领涨薪占比最高；19%的白领薪酬敬小慎微。

超三成白领薪资有所增长

阐彰着示，2022年，35.3%的白领薪资有所增长，占比低于2021年的43.6%。与此同期，降薪白领占比31.8%，比2021年的26.8%更高，还有13.9%的白领仍是休闲。此外，19%的白领薪酬敬小慎微，比2021年的29.6%大幅度着落。

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数据深切，使命年限较短的白领涨薪的比例更高，其中，有3-5年使命训戒的白领涨薪占比最高，达到42.4%，其次是1-3年、1年以内，辞别达到41.4%和40.3%，而使命训戒在5年以上的白领涨薪占比低于职场新东谈主。

智联招聘调研数据深切做爱图片，2022年，29.9%的白领得到了晋升，远高于客岁的16%。可见，跟着疫情防控场面的踏实，白领们的职场晋升之路愈加顺畅。分年岁段看，35.9%的“95后”得到晋升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等职场前辈，并远高于2021年的18.4%。

证据称，2022年，受疫情影响，企业紧闭坐蓐、暂停缱绻、居家办公成为常态，70.4%的白领暗示疫情对我方产生包括休闲、降薪、做事发展停滞等影响，也有28.8%的白领暗示疫情对公司业务影响不大，大致我方取得了升职加薪。

关于企业而言，在经济下行中是“部分裁人”照旧“全员降薪”，是一个两难的遴荐。智联招聘数据深切，36.8%的白领炫耀部分裁人，也有31.7%炫耀全员降薪。这标明，在面临东谈主员或收入的遴选上，白领们不肯意“吃大锅饭”，更但愿畏缩掉对企业孝敬度低的“冗员”，来保险举座后果及自己收入。

产物岗亭放假爽快度最低

阐彰着示，2022年，武汉、广州、哈尔滨、南宁、佛山、无锡、天津、成齐、郑州、沈阳参预白领生存爽快度前十，除广州外，其余沿途是新一线和二线城市。可见从总体生存爽快度来看，新一线和二线城市的白领评价高于一线城市。深圳白领总体生存爽快度指数2.46，天然比客岁的2.33有所普及，但仍然在一线城市中名次终末。

证据分析称，由于一线大城市生存资本高、生存节拍快，因此更多白领炫耀去新一线和二线城市寻找生存中的诗与辽远。

值得温雅的是，2021年名次垫底的哈尔滨成为这次TOP3，而此前名次TOP18的东莞2022年倒数第一。可见，白领对城市生存的爽快度不是一成不变的，受居家断绝、冰雪畅透风靡等影响，白领对城市的感受可能发生较大变化。

放假方面，阐彰着示，2022年，26.6%的白领全年无放假，彰着低于2021年的35.1%，天然越来越多的白领运转用放假均衡使命与生存，有18%的白领放假20天以上。从不同性质企业来看，外企白领的放假景色爽快度为2.44，尽管低于2021年的2.85，但仍然名按次一，高于私营/民营企业的2.42、合股企业的2.33。

从不同岗亭来看，法务岗亭的白领放假爽快度指数达到2.55，在整个岗亭中排在第一位。上年名按次一的阛阓/公关/告白岗亭白领放假爽快度指数(2.75)，本年仅为2.28，名次靠后。证据分析称，产物岗亭白领放假爽快度指数仅为1.94，名次倒数第一，可见加班加点是产物东谈主的常态。

证据指出，关于2023年，23.6%的白领暗示“不悲不雅但也不乐不雅，来岁发展可能一般”，占比名按次一。也有17.2%的白领暗示，2023年是“复工复产、重返职场”的一年，对个东谈主发展相比乐不雅。

从不同庚岁段来看，42.2%的“95后”对2023年“相比乐不雅”或“充满信心”做爱图片，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新经纬APP)